原标题：军营不雅察｜解读一个武警中队的向心力足球吧

退伍季，东谈主东谈主递交留队央求

自若军报特约记者 曹世凯

本年3月，“两征两退”更动后首批春季参军义务兵步入退伍季。武警甘肃总队甘南支队玛曲中队服役期满的义务兵经接纳阅览后全部留队。该中队也在垂危的巡视、备勤等使命中渡过了一个莫得东谈主退伍的退伍季。

7月22日，美国队球员庆祝进球。新华社记者 秦朗 摄

该中队指导员郝友还谨记，当年与这批义务兵交心时，仅有三成战士暗意想历久在部队干。这种情况，在郝友的预见之中。毕竟，玛曲县的当然要求摆在那里——地处青藏高原，繁重弥远。

两年下来，夙昔留队意愿不太强烈的战士，皆改了主意。退伍季，东谈主东谈主皆递交了留队央求。郝友告诉记者，在此之前，玛曲中队的许多战士，皆作念了相通的取舍。

“东谈主年青时，取舍很要津。”濒临家东谈主的领导，参军前大专在读的中士王扬照旧取舍了“留住来”。“两年义务兵期满就返校完成学业。”这一想法，王扬一度以为不会改革。可历程近两年的学习检修，他越来越合计“军营即是一所大学校”，况且更得当我方。

在中队，王扬是军事体育解说员，被评为检修斥候。前不久，他还通过自考中得大专学历。“待的时期越长，就越离不开这里。”最终，王扬递交了留队央求。

上等兵李靖参军之前已读完大学，他原来筹谋“在军营体验两年就回乡创业”。两年下来，他的想法变了：“在部队这段时期，我意志到，个东谈主价值与社会价值相长入，才更有兴趣。”为了遂愿留在部队，李靖无间强化军事修养，还施展特长承担了新闻报谈、影相录像等使命。如今，他又运转备战优秀大学生提干阅览。

濒临走与留，上等兵吴平绝不徬徨地取舍留住。“这里让我合计善良和放心。”吴平无法健忘，当他家出现变故时，中队长洛桑扎西第一时期为吴平报假，还发动官兵为他家捐钱。客岁底，吴平被评为“四有”优才人兵。

众人纷纷取舍递交留队央求，事理只须一个：这是一个有向心力的中队。

课余时期，武警甘肃总队甘南支队玛曲中队官兵进行拔河比赛。

解读一个武警中队的向心力

李旭峰 师军宁 自若军报特约记者 曹世凯

“玛曲中队的兵，就该不一样”

本岁首，武警甘肃总队甘南支队玛曲中队又拿回了两块奖牌：一块是2022年度“四铁”先进单元，另一块是武警部队下层习惯确立先进单元。

音尘传开，其他中队的官兵有的“眼热”，也有的反馈“广大”：“玛曲中队拿了先进不是新闻，没拿先进才是新闻。”

对此，该中队军械员兼通告李建新见怪不怪：“中队得回集体荣誉，有东谈主这样说；官兵个东谈主夺得荣誉，也有东谈主这样说。”

本年4月，李建新参加总队军械器材守护员培训。培训限度参加阅览，李建新任重道远，抽象收获排名第二。对这个收获，李建新挺讲理。可已经别东谈主的嘴，李建新就欣忭不起来了，“玛曲中队来的呀，才拿了个第二”。

“不怨其他中队战友这样说。”二级上士陈新建说，“事实上，每次料想身在玛曲中队，总能让东谈主长精神。”

那年，陈新建带救急班去参加支队的“创记载、当尖兵”比武竞赛，以抽象排名第一的收获夺冠。

淌若不是战友自后提及，没东谈主知谈陈新建资历了什么。五公里武装越野课目中，陈新建的膝盖旧伤复发，一度掉到了队尾。“你来自玛曲中队！”靠着一直念叨这句话，陈新建拼到了临了。

陈新建的资历，哈萨克族战士巴提力也有过。

那次，总队组织“一枪决敌”比武竞赛。濒临宽广检修尖子，巴提力最终夺笔直枪精度射击课目第又名。靠什么力拔头筹？巴提力说：“玛曲中队的兵，就该不一样！”

“神不知，鬼不觉，‘来自玛曲中队’，成了得回荣誉的‘全能解释’。”对此，中队长洛桑扎西心里透露，“每一份荣誉皆是拼来的。之是以众人常常料想‘身在玛曲中队’，是因为中队造成了勉力求先的浓厚氛围，官兵有了强烈的集体荣誉感和凝合力。”

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“时刻准备好，是一个动态圭表”

“嘟嘟嘟……”仓猝的警报声骤然响起。一级上士高德帅翻身下床，第一个冲了出去。部队很快麇集收场，并按照抢险支援预案携装开进。

演练，又一次在雨中张开。上司意图很明显：“鄙人雨天张开，更贴合扞拒洪涝、泥石流等灾害时的实践，更能肃肃部队的救急反馈智商。”

对每次演练，高德帅皆很敬爱。这种敬爱，源于他在一次抗洪救灾中的荒诞。

那次，他和战友紧迫救送一位受重伤的全球去病院诊疗。途中，他们才发现，舆图上标的那座桥断了，几乎误了大事。复盘时，对没能实时掌捏情况，他作了反念念：“最主要的一丝是准备不充分。”

听到高德帅这句话，中队长洛桑扎西那时合计心头一震。

那时，洛桑扎西正精心琢磨一件事：中队官兵在检修方面下力气不小，夜间还频繁“加餐”，可几次惩办突发事件，仍然有些七手八脚，原因安在？

“准备不充分！”高德帅说的这句话，一下子点醒了洛桑扎西。自后，“时刻准备好”成为玛曲中队对使命的新要求。

紧接着，他们推出了一套新的组合检修和阅览决策。室内与室外、昼间与夜间、一岗厚情与一情多案被长入起来。以致，反制无东谈主机也被提前纳入检修限制。

“强度太大”“能不成用得上呀”……登程点，有东谈主对这种变化不适合。但一次处突实践，让众人疑虑顿消——

那天，一架无东谈主机骤然干涉禁飞空域。当班哨兵和救急小组速即反馈，用反制系统迫降了无东谈主机。过后，当班哨兵的话让众人情至意尽：“好在练过，否则真抓瞎了。”

事实最有劝服力。从此，该中队官兵运转向着“时刻准备好”要求自发靠近。

执戟这些年，高德帅参加过中队大大小少量十次急难险重负务，惩办劝诫丰富。他参与编写了支队惩办种种突发情况预案，积极帮带期间主干。

下士赵振宇主动与地点电力局期间员联系，不仅拜后者为师，还入部下手备考低级电工、维修工专科妙技莽撞……

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“时刻准备好，是一个动态圭表。东谈主东谈主皆能从中找到差距。它亦然对总共单元的要求，让官兵东谈主东谈主皆想着怎样为中队确立尽解衣衣人。” 洛桑扎西说。

上等兵邓长卓在通告放假期间主动补位，边学边干；下士赵振宇上哨时发现门禁出现故障，凌晨一丝下哨后，他将门禁修好才休息；一级上士徐宝龙为让战友吃到正统牛肉面，一语气几周早上五点起床，到地点牛肉面馆去学艺……

“‘时刻准备好’的要求，让众人朝着高圭表完成任务共同使劲。”洛桑扎西说，“中队的向心力越来越大，是因为每个东谈主皆在野着‘时刻准备好’观念无间驱驰。”

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“一个个哨位连络在通盘，即是故国的钢铁长城”

“你们中队为什么东谈主东谈主皆这样拼？”濒临昆季中队主官的“探班”与“请问”，郝友也不躲闪，“因为，在强军的价值坐标系里，众人皆找到了本身定位。”

恢复很节略，却是大真话。

“会聚连络不畅，一般是由于网线水晶头内铜丝氧化引起的……”如今，二级上士刘兆京站在讲台上为“门徒”们讲课时，已很自信。

谁能料想，刘兆京刚到中队时，一度想打退堂饱读。体重过重、军事课目阅览收获刚合格，让刘兆京在这个“东谈主东谈主勉力求先”的集体中感到压力很大。

时任中队长张腾了解到，刘兆京参军前学过会聚保重，心中有了主意。他让中队网管员赵菲菲帮带刘兆京。几次任务下来，刘兆京寥寂舍弃了不少故障，找回了自信。

跟着专科妙技的擢升，刘兆京主动请求与中队检修尖子结春联。通过一段时期的检修，刘兆京缓缓跟上了众人的节律，成为同庚兵中进取很快的一个。

下士杨靖宇是刘兆京的“门徒”之一。本岁首，杨靖宇向中队提交了央求书并遂愿留队。

参军时，杨靖宇对我方的取舍也产生过怀疑。初上高原的颓落、检修难以随便瓶颈的纷扰……皆让杨靖宇运转质疑我方：“军旅路还能走多长？”

拜刘兆京为师后，杨靖宇合计我方“有了一派新寰宇”。自后，杨靖宇以抽象排名第二的收获被中队保举，参加了通讯专科培训。

“为什么央求留队？”杨靖宇说，“因为我在这里找到了价值所在，心在这里扎了根。”

“每个无为岗亭，皆是个东谈主梦融入中国梦、强军梦的勾通点。”该中队指导员郝友告诉记者，他们勾通开展“学典型、赶先进、领前锋”动作，请立功颁奖官兵共享成长资历，无间开畅众人眼界。

那天，大学生士兵王斌站上讲台演讲。他的一句话引来战友们热烈掌声：“一个个哨位连络在通盘，即是故国的钢铁长城。”

“咱们见证着时期剧变，时期也见证着咱们的奋发”

时隔两个月，下士李林洋创下的中队单杠卷身上记载，便被上等兵余浩东刷新了。

记载刷新的速率，让李林洋合计够劲儿：“在这里，我透露地感受到什么叫逆水行舟。”锐利的竞争，源于中队营造的比拼氛围，更源于时期的托举与激励。

在哈萨克族战士、中士哈曼眼中，有一种成长，与时期同频共振。

“我参军参军那年，庆祝中国东谈主民自若军建军90周年检阅在朱日和麇集检修基地举行；我入党那年，一年两次征兵战术实践，中央军委东谈主才使命会议召开，高大后生官兵立功立事的舞台愈加宽阔，部队成为更多年青东谈主的向往之地……”党的二十大召开后，哈曼在“军营朗诵者”念书共享会上共享了我方的资历，引发战友强烈共识。

“咱们见证着时期剧变，时期也见证着咱们的奋发。”跟着哈曼的呈报，时期轴徐徐张开，伴跟着强军功绩无间成长的资历也呈目前众人咫尺。哈曼说：“是这个时期给了我前进的能源，能与这样的时期双向奔赴，是一种幸福。”

在玛曲中队，许多官兵感受到了这种成长的幸福——

在支队指引员“周期过关制”比武中，玛曲中队两名主官均被评为“优厚个东谈主”；参加支队集训，下士冯小点、张炜鹏、陈勇同期被评为“优秀解说员”……

这种幸福，也激励着中队官兵全力完成每一项任务——

中队库室搬迁，班长张海涛马抑遏蹄搬完一回又一回；5名党员主干在零下20摄氏度的室外一语气功课数天，完成透露纠正……

这几年，该中队完善了分级分层智商生成旅途，饱读舞每名官兵制订成长成才议论，让想干的东谈主有平台、让受挫的东谈主找复书心、让困惑的东谈主找到标的。

中士王扬参军前是在读大专生。义务兵服役期满后，他毁掉了返校复读，取舍留队。如今，他是中队的军事体育解说员。对此，王扬自负地说：“和一群努力的东谈主在通盘，努力便成了惯性；和一群优秀的东谈主在通盘，优秀便成了习惯！”

（本文图片由刘榕、刘沛摄）

锐视点｜向心力从那里来

刘含钰

什么是向心力？当咱们用一根绳索拴住一块小石头，拿住绳索的一端甩起来，小石头就会在空中作念圆周通顺。这时咱们的手即是圆心，石头指向圆心的作使劲，即是向心力。

一个单元的向心力越大，这个单元的发展就会越好，凝合力和眩惑力也就越强，单元确立就会永葆活力。

每到退伍季，为什么有的单元存在“走>留”的表象，一个时弊原因即是单元的向心力不彊。强军功绩是由东谈主来完成的。留不住东谈主才，是对斗争力确立的时弊毁伤。留东谈主使命平时作念，莫待走运空对东谈主。增强官兵向心力，除了要把留东谈主的使命作念到前头、作念在平时外，最时弊的是要搞透露向心力从那里来。

向心力从那里来？

从促其成才的衷心中来。有东谈主说，东谈主这一世苦苦寻找的，无非是被确定的价值感和被需要的包摄感。立功立事、大有可为，是每名官兵的追求。让东谈主有树立感的单元，莫得东谈主感奋离开。正所谓，“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。相背，淌若毋庸武之地，体现不出其价值，久而久之，不是萧瑟，即是流失。提高单元的向心力，各级携带应拴住官兵的功绩心，努力为官兵营造已毕价值的创业环境、引发动能的轨制环境、称心追求的价值环境，衷心实意地为官兵的成前途取铺门道、压担子、当梯子、给位子，作念到智者用其谋、勇者用其威、怯者用其慎，确保东谈主尽其才、才尽其用。

从能专注打赢的悠然环境中来。能否拴心留东谈主并不成节略地归因于工资、住房福利等物资待遇的高下，还要看咱们是否提供了与官兵需求相适合的愉悦身心的环境。俗语说，苦不死东谈主，累不垮东谈主，然则环境不好能气跑东谈主。官兵是军东谈主，亦然普通东谈主，也需要协调的使命生涯环境。各级只须努力为官兵营造健康成长的东谈主文环境，用进取的文化激励东谈主，用符合的奖励眩惑东谈主，当然会造成众马竞奔的灵活场面。

从心系官兵冷暖的爱心中来。“寰宇一情所聚也。”情之所在，一往辄深；诚之所至，金石为开。“我终于知谈了，东谈主们会健忘你说过的话足球吧，东谈主们会健忘你作念过的事，但东谈主们绝不会健忘你带给他们的感受。”对官兵精心不真、用情不切，“不远不近也不亲”“不温不火也不爱”，不但提高不了向心力，还会加多离心力。带兵爱兵千万招，真情关爱第一招。带兵，要津在一个“情”字；爱兵，根底在一个“心”字。爱兵，始终是激励官兵宽心使命的刚硬能源。使命上浪漫因循，生涯上心境柔软，精神上古道关怀，既解“燃眉之急”，又解“黄雀伺蝉”，果然这样作念了，就一定简略凝合起死活相依、齐心并力的向心力和凝合力。