原标题：深圳工会打造互为补充、协同互助的员工维权处事积存（引题）澳门皇冠网

线下组织体系“金字塔”式 线上处事体系扁平化（主题）

Shake Shack企业负责人表示，由于对《个人信息保护法》《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法》等法律规定理解不到位导致问题出现，下一步将按照约谈要求，积极配合监管部门，举一反三开展自查整改。

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星巴克负责人表示，由于对《个人信息保护法》《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法》等法律规定理解不到位导致问题出现，下一步将按照约谈要求，积极配合监管部门，举一反三开展自查整改。

中工网讯（工东说念主日报-中工网记者 刘友婷）深圳员工诉求响应系统，用信息化时候感知员工需求；“一体两翼”帮扶保险责任体系，响应员工个性和共性维权处事需求；立异开展深圳员工文化拓荒“三大节”品牌动作，扩大工会影响力……

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记者从深圳市总工会了解到，深圳工会探索拓荒以感知力、响应力、影响力、凝合力（以下简称“四力”）为中枢的工会组织才气体系，酿成“金字塔”式线下组织体系和扁平化线上处事体系互为补充、协同互助、全面阴事的员工维权处事积存。

感知力是指利用线上、线劣等多种形态，流通感知渠说念、健全责任机制、加强分析研判，罢了对员工个性和共性需求有用感知和察觉的才气。字据深圳市总调研看望和下层工会组织反馈的情况，聚焦部分产业园区内虚浮餐饮区域和商家，虚浮聚会饭堂，导致员工世界“就餐难、就餐贵”问题，立异会通多项员工处事因素，全面鼓励工会大食堂圭臬化品牌化拓荒。

响应力是指汲取分类分层分级、多元参与等责任形态以及数字化时候，普及工会资源成就成果，拓荒与员工需求相匹配的责任体系的才气。

影响力是指以平台化、品牌化形态常态开展责任奏效宣传实施，通过建立员工沉静度评价体系带领员工关心、招供、传播工会责任的才气。深圳工会建立了处事智能点评系统，让员工来当工会责任“阅卷东说念主”。

凝合力则是指员工世界对工会价值理念、责任奏效认同而酿成的脸色认同和动作随同。值得一提的是，深圳建立工会军队拔擢发展机制，构建“员工-会员-积极分子-工会主干”的发展旅途，让享受过工会法律挽救、工伤探视、圆梦计较、时候大赛等处事的员工会员，束缚增强对工会组织的获取感、认同感、包摄感。

“感知力是基础，响应力是保险，影响力是要津，凝合力是主义。”深圳市东说念主大常委会副主任、市总工会主席彭海斌示意，从感知需求澳门皇冠网，到响应需求，再到放大奏效影响，共同酿成凝合力，同期凝合力的增强又推动感知力、响应力、影响力插足一个新的发展阶段，最终推动“四力”拓荒酿成才气束缚优化增强、圈层束缚蔓延彭胀的螺旋式飞腾的闭环体系，酿成工会高质地发展的良性轮回。