◇6月以来，山东已查处下层治理不良风物及不担当不作为乱作为假作为违规积恶问题1012个，月旦教学匡助和处理1269东说念主，赐与党纪政务责罚732东说念主

◇通过精确开展容错纠错、澄莹正名，让真确处事的干部放下使命、削弱自如

◇山东已有177名干部由于担作为为、实绩格外取得优先使用，85名干部因善于独霸复杂局面被优先选任为班子正职，5名宇宙优秀县委文告等得到教学或进一步使用

文 |《遥望》新闻周刊记者 萧海川

在山东省高密市密水街说念南关社区举办的公益集市上，社区党员干部给寰球教练国度安全学问（2023 年 4 月 15 日摄） 李海涛摄 / 本刊

主题教学开展以来，山东纯真期骗激励容错机制，为有担当的干部担当，塑造下层处事创业明显导向。

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当地通过开展下层治理不良风物及不担当不作为乱作为假作为问题专项整治，各级纪检监察机关潜入期骗“一台账、两清单、双使命、双问责”就业机制和以下看上“纵贯车”机制，开展问题印迹“大起底”，构建整改监督闭环。

执纪亮剑治“躺平”

主题教学开展以来，山东不息惩治一批“躺平式”干部。

威海市文登区文化和旅游局、商务局对寰球反应的预支阔绰卡退费问题“踢皮球”，政务服务热线工单回退51次、扯皮52天，关系问题直至纪检监察机关介入才得以处分。2023年7月，关系使命东说念主员分别受到党纪责罚和相应处理。

临沂市河东区九曲街说念寇家屯村凤仪社区关系住宅楼交房时，村民交纳了燃气绽放用度，但寇家屯村委会一直未将上述款项拜托燃气公司，导致寰球长久无法使用燃气。寰球屡次反应该问题，寇家屯村委会均模糊回应，直至2023年6月关系住宅楼燃气才得以绽放。2023年7月，寇家屯村党支部、村委会认真东说念主分别受到党纪责罚。

肥城市新城街说念太平村党支部在未完成“收回承包户长久拖欠承包费”巡察反馈问题的情况下，在整改清单中填写“已整改”。2022年4月，肥城市委在开展“三资”照看专项巡察时发现该问题仍未整改到位，直至11月才整改完成。2023年4月，太平村党支部认真东说念主受到党纪责罚。

……

记者从山东省委主题教学带领小组办公室了解到，本年6月，山东组周全省下层治理不良风物及不担当不作为乱作为假作为专项整治就业专班。

程序当今，省纪委监委通过信访举报受理寰球反应问题978件次，全面起底并动态更新本年以来查处的触及下层治理不良风物问题印迹4235件。

山东省纪委监委关系部门认真东说念主暗示，6月以来，山东已查处下层治理不良风物及不担当不作为乱作为假作为违规积恶问题1012个，月旦教学匡助和处理1269东说念主，赐与党纪政务责罚732东说念主。就业专班组织5个调研组分别到枣庄等10个地市开展下千里调研，重心了解“进展不才层、根子在上头”的问题，梳理酿成9个方面问题。

6月22日至7月3日，山东6个省级察访组到部分省直部门和地市开展衔接察访，发现各样问题59条。山东省十六个市纪委监委及所辖县（市、区）纪检监察机关，招引骨子派出216个察访组，同步开展专项察访，发现各样问题5100多个。

精确问责卸“使命”

清晨4时起床，开始一天的工作；早上6时到达医院，进入病房查房、与患者交流……门诊日，为了保证每位患者的就医时间，他常常放弃午餐和休息，直到看完当天最后一名患者。

在践诺就业中，一些干部碰到误解以致污蔑，背上了想想使命与思想包袱。对此，山东在主题教学中通过精确开展容错纠错、澄莹正名，让真确处事的干部放下使命、削弱自如。

2023年4月矫正出台的《山东省纪检监察机关诞妄检举控告澄莹正名就业目的》，进一步表率了对受到诞妄检举控告影响的党员干部澄莹正名的神气和圭臬。

事出关键，是特事特办还是按圭臬行事？这是威海市文登区环山街说念办事处宋家沟股份经济合营社党支部关系认真东说念主曾濒临的践诺弃取。

那时，辖区内一装修商场电缆一霎损坏，4个租用商铺的企业无法昔日分娩谈判。按照“四议两公开”和招标圭臬，维修周期至少7天。为尽快供电复产，合营社党支部集体计划决定特事特办，先行购买电缆。

在后续报账圭臬，关系部门发觉这一事项未按章程履行圭臬，遂向街说念纪检监察工委反应。街说念纪检监察工委觉得，合营社党支部违抗紧要事项民主有谈判圭臬，但其指标是保险佃农经济利益，且过后补充履行关系圭臬，顺应容错免责情形，不予考究问责。

山东省委常委，省纪委文告、省监委主任夏红民暗示，精确表率问责是结束“三个分袂开来”的关键阶梯。问责只好作念到精确表率，智力驻守乱作为、滚动不作为、激励真作为，智力真确问出担当、问出劲头。

面对一些场地反应的问责泛化、肤浅化的问题，山东坚执问责“四不”。即未经查实不削弱问责，不层层“戴帽”问责，不以问责代替照看，不追求问责数目，起劲作念到“精确审慎”。同期出台章程，明确被问责干部在受处理影响期满后，顺应条目该使用的实时合理使用。

明确导向让优秀干部脱颖而出

主题教学开展以来，山东竖立强化重实干重实绩重负当的明显导向，通过矫正贯彻《激动带领干部能伸能缩章程》扩充深信，分袂不同限制、不同层级、不同岗亭要求，细化政事上不外硬、智力上不顺应等28种“下”的具体情形，实时调度不顺应担任现职干部，推动酿成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性轮回。

为全面考准考实干部实绩进展，济南市历下区对全区74个部门单元开展全障翳日常试验，酿成试验阐述26万余字；聚焦招商服务、技俩设立等一线就业，对干部进行详尽研判、全面分析、精确画像，确保精确识东说念主、科学用东说念主。

历下区委组织部分担日常就业的副部长孙卓元说，当地坚执试验识别与捕快评价相招引，充分施展捕快的指令棒和风向标作用，以求真求实为导向激励干部担作为为。

十分是，注再行期间优秀年青干部培养遴荐，纵欲调度充实实绩格外、智力过硬的干部。当今，历下戋戋管干部平均年级49.4岁，比客岁年下面跌约1岁，年青干部处事创业温雅不休擢升。

记者了解到银河酷娱公司要求，山东已有177名干部由于担作为为、实绩格外取得优先使用，85名干部因善于独霸复杂局面被优先选任为班子正职，5名宇宙优秀县委文告等得到教学或进一步使用。（《遥望》2023年第34期 ）